Поиск персонала в салон красоты
Поиск персонала в салон красоты
Очень важным в салонном бизнесе, после месторасположения салона красоты является подбор персонала. Именно в этой сфере кадры исключительно всё решают.
Для владельца салона красоты нужно определиться, кто конкретно ему нужен для работы в салоне? Если необходим специалист маникюра, то какой, какие условия работы ему подойдут в вашем салоне? Какой статус должен быть у мастера? Это - звезда районного масштаба или городского, какие условия его могут заинтересовать у вас? Что он обязан уметь делать? Маникюр, педикюр, наращивание ногтей и другие услуги?
Следующий этап - поиск, где можно найти такого сотрудника:
- обучающие центры, учебные заведения, школы известных победителей и др.;
- воспользуйтесь интернет-рассылками. Зарегистрируйтесь, и каждый день к Вам будет приходить информация;
- просматривайте СМИ, это перспективный поиск.
Старайтесь с кандидатами для конструктивного интервью встречаться в салоне, а не выяснять по телефону в ходе разговора об объеме его профессиональных навыков. Если претендент не соглашается на встречу, ссылаясь на разные отговорки, исключайте эту кандидатуру из списка. Человек, ищущий работу не на один месяц, должен быть заинтересован, визуально видеть рабочее место и своего будущего руководителя.
Собеседования с кандидатами - целое искусство, поэтому определитесь заранее, как и о чем, Вы будете говорить, а может, стоит привлечь к собеседованию и других сотрудников.
Первое впечатление считается самым главным, которое произведет на вас кандидат. В ходе собеседования установите, будет ли интересно клиентам обслуживаться у него, сможет ли этот человек найти с ними какие-либо общие темы, сумеет ли он дать профессиональные рекомендации или поведать о новинках косметических средств?
Если кандидат Вас устраивает полностью, то дальше переходите к персональному обсуждению всех нюансов работы: проценты, график, план. Также с кандидатом следует обсудить вопрос испытательного срока, это является важным даже при нынешнем дефиците кадров. Испытательный срок нужен, чтобы понять, сможет ли сработаться новый мастер с коллективом, как этот специалист поведет себя с клиентами салона.
А чтобы Ваши сотрудники не уходили внезапно, их нужно оформлять по всем правилам приема на работу, либо заключать с ними трудовые договора, либо контракты, как это делается на Западе.
Создавайте салон красоты вместе с Вавиловым Владиславом - ведущим экспертом индустрии красоты и фитнеса.
Создание и управление салоном красоты - создание сети салонов красоты - 095 652 66 66