Мотивації медичного персоналу

Мотивації медичного персоналу
 
Перехід до ринкової моделі розвитку економіки спричинив за собою істотні зрушення, що відбулися в соціальному становищі і статус медичних працівників. Це виразилося в першу чергу в посиленні диференціації медичних працівників за рівнем доходу і підвищеного ступеня соціальної напруженості.
Незадовільний стан матеріальної бази не дає можливості медичним працівникам повною мірою реалізовувати свої функціональні обов'язки. Але разом з тим, незважаючи на труднощі, медичні працівники сумлінно ставляться до своїх професійних обов'язків, усвідомлюючи соціальну значимість медичної праці в суспільстві.
За даними досліджень основні мотиви трудової поведінки медичних працівників починають формуватися ще з моменту вибору професії. Виявлено, що у більшості медичних працівників при виборі своєї професії в більшості випадків мотивом служить інтерес до даної діяльності (54,1%). Другим за значенням є мотив бажання приносити користь суспільству (29,3%). 13,4% медичних працівників обирає цю професію в силу сформованої сімейної традиції. При цьому відсоток людей, які випадково вибирають цю професію - низький (2%). Це свідчить про те, що медичними працівниками люди стають усвідомлено, задовго до початку трудової діяльності вирішивши, ким вони будуть працювати в майбутньому.
У процесі трудової діяльності основними мотивуючими факторами для медичних працівників стають:
• відчуття корисності і важливості роботи (таким чином, вони усвідомлюють соціальну значимість своєї праці в суспільстві);
• почуття морального задоволення (можливість займатися улюбленою справою, хороший соціально-психологічний клімат у колективі);
• різні форми заохочень (у першу чергу медичні працівники виділяють оцінку з боку керівництва їх професіоналізму на нарадах, грошову премію, вшанування в зв'язку з значним подією в його житті, вручення пам'ятного подарунка, а також винесення подяки головним лікарем);
• підвищення кваліфікації та навчання (професія медичного працівника відноситься до тієї категорії, якій необхідно постійно підвищувати свій професійний рівень, бути в курсі нововведень у галузі медичної науки. У певних випадках ця вимога може бути життєво важливим).
Основними демотивує факторами у професійній діяльності медичних працівників є низький рівень заробітної плати та несприятливі умови праці. Через матеріальні труднощі багато працівників змушені працювати за сумісництвом, іноді далекому від безпосередньої професійної діяльності, що негативно впливає на їх лікарську кваліфікацію.
Проте, за даними соціологічних опитувань, більшість співробітників медичних центрів не хотіло б міняти своє місце роботи, незважаючи на часткове задоволення умовами праці. Це в свою чергу вказує на те, що більшості медичних працівників властива відданість своїй справі, сталість обраного місця роботи, високий рівень соціальної компетентності, що, безсумнівно, потрібно цінувати і заохочувати всіма доступними способами.